A raíz de la implantación de Internet, se crean nuevos yacimientos de empleo, y la Red que en un principio ofrece una tecnología, que tanto puede ser utilizada para el consumo como para la producción y distribución, con la correspondiente construcción de identidades y comunidades de todo tipo, choca nuevamente con los diversos grados de estatus asignados a cada usuari@, pues como nos refiere Linda Leung en “El modo de la Red” (Etnicidad virtual, p.79), para Navegar por la Red se requieren unas necesidades básicas para el uso del ordenador, pero la producción en la Red exige un nivel más elevado de competencia técnica (Barry, 1996: 144).

Pero a pesar de las barreras que las mujeres hemos encontrado en el Ciberespacio, y en función de sus competencias, muchas han sabido aprovechar, en una primera fase de acercamiento,  las herramientas que las TIC les ofrecían para crear negocios en la Red, que, como señala Manuel Castells no es la economía de las empresas que producen o diseñan Internet, es la de las empresas que funcionan con y a través de Internet, suponiendo una serie de ventajas como: compatibilizar la vida laboral con la familiar, realizar una pequeña inversión de capital inicial, no  requerir una alta cualificación  y poder ofrecer sus productos o servicios directamente. Muchas mujeres se han empleado en nuevas ocupaciones relacionadas con las TIC, otras han puesto en marcha con éxito pequeños negocios, otras trabajan en nuevas modalidades de empleo como el teletrabajo y el trabajo a domicilio, otras han aprovechado las ventajas del comercio electrónico, eliminando así una primera brecha digital en la que la posibilidad de acceso a las TIC es lo primordial:

1.       La organización colectiva para vender productos artesanos http://www.tortasperu.com.pe/quienes.php o http://www.theindiashop.co.uk/, que aunque no utilicen Internet como plataforma de venta, sí lo hacen para promocionar sus artículos.

2.       En Asia sobre todo, las mujeres han creado pequeños negocios (que suponen el 25% de los nuevos negocios abiertos en China y el 80% de los iniciados en Japón) (Mitter, 2002)

3.       Cibercafés, locutorios telefónicos como el Proyecto Grammen Phone en Bangladesh que ofrece  microcréditos para instalar un servicio telefónico en la zona (el 94% son mujeres)

4.       Las trabajadoras free lance como las periodistas que escriben artículos para portales web, así como otras sin estudios como las del propio proyecto Grammen.

Esta apropiación de la Tecnología, ya la encontramos en distintas funciones en la lucha de las minorías étnicas, puesto que las usuarias a las que nunca se dirigió la tecnología, y para quienes no estaba creada la Red de redes, al acercarse a ella, la reinventan constantemente, modifican o reinventan un nuevo lenguaje virtual y se apropian de ella para sus fines… “…La gente hará lo que siempre hace con una nueva tecnología de la comunicación: emplearla de forma que sus inventores nunca pretendieron ni imaginaron…” (Rheingold, 1992. Citado por Linda Leung en Etnicidad Virtual p.75).

Aunque existe un segundo reto en relación a las mujeres y las tecnologías que ya no estriba en problemas de acceso y uso de Internet, sino en el dominio masculino de áreas trascendentales como el empleo y el insignificante protagonismo de las mujeres en la toma de decisiones en dicha área; por tanto, para aprovechar las ventajas que ofrecen las TIC, es preciso que las mujeres accedan a ellas no sólo como usuarias, sino también como productoras de contenidos y software, de manera que puedan atraer a más mujeres. Siendo éste un reto que está alcanzando un auge importante por parte de la Administración española,  desde la que se está tratando el uso de Internet por parte de las mujeres como un motor para alcanzar el crecimiento económico y su desaprovechamiento se ha llegado a considerar como un despilfarro de talento; por tanto, es esencial “el acceso en igualdad al núcleo de la práctica científica y tecnológica, para remodelarla, añadiendo la perspectiva de las necesidades de las mujeres” (Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2008-2011 pág. 50). No perdiendo la visión de la necesidad de transformación de la realidad virtual en la que nos hallamos con objeto de abrir horizontes nuevos que permita a las mujeres aportar su propia mirada.

Todos estos avances paulatinamente se han ido positivando en forma de leyes, planes y recomendaciones que recorren transversalmente las políticas de igualdad, en las que se integran los principios generales necesarios para alcanzar los objetivos en materia de presupuesto, empleo, prestaciones sociales, educación…:

·         Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo,  para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres (BOE núm. 71, de 23 de marzo)

·         Plan estratégico de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres (2008-2011), del Instituto de la Mujer, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, diciembre de 2007.

·         Resolución de 12 de marzo de 2007, de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información, por la que se efectúa la convocatoria 2007, de ayudas para la realización de actuaciones que impulsen la igualdad de género en la sociedad de la información (BOE núm. 68, de 20 de marzo)…

En definitiva, aunque se puedan observar efectos contradictorios de las TIC con respecto al empleo, al potenciar una tendencia a la precarización de las condiciones laborales, acompañadas de aislamiento e individualización de las relaciones laborales, motivados estos por los nuevos retos que entraña la sociedad de la información; al mismo tiempo éstas ofrecen la oportunidad de construir una igualdad real entre hombres y mujeres en la que las distintas instituciones ya consideran que no es posible dar la espalda a las mujeres porque se equipararía con la clásica exclusión de la vida política, económica, social y cultural transferida al ciberespacio, lo cual correlaciona negativamente con las políticas orientadas hacia la paridad en todos estos ámbitos; y, porque la sociedad en general no puede permitirse desperdiciar el talento femenino, que es al menos la mitad del talento de la sociedad misma.